De klok die trouw van 9 tot 5 tikt, verliest steeds meer belangstelling. Steeds meer werkgevers en werknemers omarmen flexibele werktijden in de werkomgeving. Zij zijn op zoek naar een betere werk/privé-balans en een verhoogde productiviteit. Welke rol kunnen flexibele werktijden in de werkomgeving betekenen en welke voor- en nadelen brengt het met zich mee? In deze blog leggen we de voordelen en nadelen langs elkaar, zodat jij een weloverwogen keuze kunt maken in jouw werktijden.
Wat betekenen flexibele werktijden in de werkomgeving?
Flexibele werktijden zijn werktijden die afwijken van de traditionele 9 tot 5 werkdag. Dit kan op verschillende manieren worden ingevuld, zoals:
Thuiswerken
Deze manier van werken waarbij werknemers een aantal dagen per week of de hele week vanuit thuis werken in plaats van op kantoor, is sinds de coronapandemie toegenomen. Dit kan om verschillende redenen aantrekkelijk zijn, zowel voor werknemers als werkgevers. Voor werknemers biedt thuiswerken meer flexibiliteit en zelfstandigheid, waardoor bedrijven deskundige en zelfstandige werknemers opleiden. Ze kunnen hun eigen werktijden bepalen en hoeven geen reistijd te besteden. Dit kan leiden tot een betere balans tussen werk en privéleven en meer motivatie en productiviteit. Voor werkgevers kan thuiswerken leiden tot lagere kosten, zoals kosten voor kantoorruimte en reiskostenvergoedingen. Thuiswerken kan ook een breder scala aan talent aantrekken, omdat werknemers niet gebonden zijn aan een geografische locatie. Echter is thuiswerken niet voor iedereen geschikt. Sommige mensen missen de sociale interactie met collega’s of vinden het moeilijk om zich te concentreren in een huiselijke omgeving.
Glijdende werktijden
Met glijdende werktijden hebben werknemers meer vrijheid om zelf te bepalen wanneer ze hun werkdag starten en beëindigen. Dit biedt flexibele tijden in de werkomgeving en kan leiden tot een betere balans tussen werk en privé. Binnen de glijdende werktijdenregeling gelden er wel grenzen. Vaak zijn er kerntijden opgesteld door de werkgever waarin alle werknemers aanwezig moeten zijn. Natuurlijk moet er voldaan worden aan de contractuele arbeidsduur. Glijdende werktijden kunnen een goede oplossing zijn voor werknemers die hun werktijden willen afstemmen op hun persoonlijke ritme of andere verplichtingen.
Deeltijd werken
Deeltijdwerk is een populaire optie voor werknemers die op zoek zijn naar meer flexibiliteit of hun werkuren willen verminderen om andere verplichtingen, zoals studie of bezig zijn met een traineeship in de techniek, te kunnen combineren. In plaats van de volledige werkweek, die in Nederland gemiddeld 36 uur bedraagt, werken deeltijders minder uren. Het aantal uren kan per contract verschillen, met een minimum van 12 uur per week. Deeltijdwerk biedt verschillende voordelen. Werknemers hebben meer tijd voor hun privéleven, wat kan leiden tot een betere balans tussen werk en privé. Dit kan ook een positief effect hebben op de gezondheid en het welzijn van werknemers.
De voordelen van flexibele werktijden
Flexibele werktijden bieden zowel voordelen voor werkgevers als werknemers. Voordelen voor werkgevers zijn onder andere:
Verhoogde productiviteit: werknemers die zelf hun werktijden kunnen indelen, zijn vaak gemotiveerder en productiever.
Betere werk/privé-balans: flexibele werktijden kunnen werknemers helpen om hun werk en privéleven beter te combineren.
Breder talentenpool: door flexibele werktijden aan te bieden, kunnen werkgevers een breder scala aan talenten aantrekken en behouden.
De nadelen van flexibele werktijden in de werkomgeving
aast voordelen zijn er ook enkele nadelen verbonden aan flexibele werktijden. Voordelen voor werkgevers zijn onder andere:
Grenzen stellen: het kan moeilijk zijn om grenzen te stellen tussen werk en privéleven als een werknemer thuiswerkt of flexibele werktijden heeft. De verleiding om andere zaken te doen, is voor veel verleidelijk.
Verstoringen: thuiswerken kan worden verstoord door kinderen, huisgenoten en huisdieren. Dit kan de arbeidsproductiviteit verlagen.
Sociale isolatie: thuiswerken kan leiden tot sociale isolatie, vooral als er weinig contact is met collega’s. Veel bedrijven kiezen hierdoor om verplicht enkele dagen naar kantoor te komen.
Uitvoerbaarheid: niet elk beroep is uitvoerbaar vanuit thuis of met flexibele werktijden in de werkomgeving. Sectoren zoals de bouw, de horeca en de zorg zijn erg afhankelijk van hun fysieke locatie.
De toekomst van flexibele werktijden op het werk
De kans is groot dat flexibele werktijden in de toekomst steeds gebruikelijker zullen worden. Vooral door de opkomst van online beroepen, stijgt het aandeel flexibele werktijden in de werkomgeving. De technologie maakt het namelijk makkelijker om thuis op afstand te werken. Veel werknemers en werkgevers ervaren steeds meer de voordelen van een flexibele werkomgeving terwijl anderen het nadelig blijven vinden.
