HR-managers kunnen pensioenplannen diversifiëren met Bitcoin. Dit is hoe deze cryptovaluta deze diversificatie kan versterken.
Bitcoin is ongetwijfeld een groeiende trend die de aandacht trekt en de interesse wekt van beleggingsbeheerders. En ook aanbieders van pensioenplannen zijn er over gaan nadenken. Cryptovaluta heeft veel millennials aangetrokken vanwege de anonieme transacties en de afwezigheid van een centrale autoriteit. Het aantal bedrijven dat crypto als voordeel aanbiedt neemt toe, en human resource leiders zouden de impact van een dergelijke verschuiving op hun wervingsinspanning moeten overwegen alvorens de voordelen te implementeren.
HR moet ook rekening houden met de uitdagingen voor cryptovaluta, zoals volatiliteit, algemene onzekerheid en oplichterij. Dergelijke uitdagingen maken dat sommige HR-leiders cryptovaluta ongeschikt achten voor sparen of pensioen. Toch blijven sommige werknemers en bedrijven handelen in Bitcoin en andere virtuele valuta op platforms als immediate connect. Deze platforms, ook bekend als cryptobeurzen, stellen particulieren en bedrijven in staat om accounts aan te maken en Bitcoin te verhandelen met behulp van fiatgeld.
Bitcoin is een digitaal token dat mensen gebruiken als ruilmiddel. Aangezien Bitcoin gedecentraliseerd is, heeft het geen centrale autoriteit die het controleert of reguleert. In plaats daarvan maakt het gebruik van blockchaintechnologie om alle transactiegegevens vast te leggen. En deze gegevens zijn openbaar toegankelijk met meerdere gebruikers die ze verifiëren. Mensen kunnen Bitcoin gebruiken om diensten en goederen te kopen.
HR Voordelen en Bitcoin
Spaarplannen, pensioenplannen en winstdeling zijn typische HR-voordelen. Veel moderne bedrijven bieden pensioenregelingen en winstdelingsregelingen aan. In beide gevallen dragen de werkgevers bij aan de rekeningen van de werknemers, waardoor hun belastingverplichting afneemt.
Naarmate cryptovaluta aan populariteit wint, kan het het volgende voordeel zijn dat HR-leiders hun werknemers aanbieden. Winstdelingsplannen zijn enkele van de mogelijke Bitcoin-toepassingen. Met dergelijke programma’s kunnen werknemers een deel van hun inkomen investeren in Bitcoin, dat de programma’s uitkeren bij vertrek of uitbetaling. Dergelijke plannen bieden tal van voordelen, waaronder de stimulans om te investeren en te sparen en een grotere financiële kennis. Ook kan een werkgever een voordeel bieden dat jonge werknemers aantrekt die digital natives zijn met belangstelling voor deze technologie.
Bitcoingebruik in voordelen en vergoedingen
Werkgevers kunnen Bitcoin gebruiken voor vergoedingen, zoals fooien. Wanneer een werknemer een Bitcoin ontvangt voor het goed uitvoeren van zijn werk, kan dat een beloning zijn voor zijn inspanningen. Bovendien stelt Bitcoin bedrijven in staat om toekomstige voordelen te ontwikkelen, zoals pensioen- of zorgplannen.
Als werkgevers cryptovaluta accepteren, kunnen ze van vitaal belang worden voor het beheer van toekomstige bedrijfskosten en -voordelen. Bitcoin is voor sommige mensen een eenvoudig middel om te sparen/ De waarde ervan kan volatiel en onvoorspelbaar zijn. Sommige mensen kopen echter liever Bitcoin en houden die vast om geld te besparen. Door Bitcoin langer vast te houden, is een belegger beschermd tegen verliezen wanneer de prijs daalt. Cryptobanken bewaren privésleutels, wat betekent dat alleen de Bitcoineigenaar toegang heeft tot het geld en het kan overmaken. Niemand anders kan dus bij de fondsen zonder de toestemming van de eigenaar.
HR-leiders moeten begrijpen dat Bitcoin de manier waarop mensen zaken doen kan veranderen. Bitcoin-technologie slaat aan, en heeft een aanzienlijk potentieel om veel aspecten van HR-praktijken te verbeteren. Het kan bijvoorbeeld gevolgen hebben voor de voordelen en vergoedingsregelingen voor werknemers. Zelfs hoe HR-professionals omgaan met functioneringsgesprekken zou kunnen veranderen door de Bitcoin-technologie.
Slotopmerkingen
HR-leiders moeten nadenken over de impact van het aanbieden van Bitcoin als voordeel op hun wervingsinspanningen. Ook moeten ze de uitdagingen begrijpen die de integratie van de Bitcoin in een bedrijf met zich meebrengt. Bovendien moeten zij de moeilijkheden kennen die mensen met cryptovaluta associëren, zoals oplichting, volatiliteit en onzekerheid. Toch kan het omarmen van Bitcoin een bedrijf afschilderen als een gangmaker in de bedrijfswereld. Dat komt omdat jongere werknemers mogelijk willen werken met bedrijven die nieuwe technologieën zoals Bitcoin en blockchain omarmen. Ook zou Bitcoin de transparantie en verantwoording bij zakelijke transacties kunnen verbeteren door de beschikbaarheid van een onveranderlijk openbaar grootboek.
